Кадровый учет

Создание кадровой службы в компании заключается в разработке и оформлении правильного пакета документов с учетом специфики работы компании.

Один из вопросов, который должны и знать и соблюдать руководители кадров и бухгалтера на предприятиях, связан с проверками и контрольными мероприятиями, проводимыми Государственной службой инспекции труда.

Компания "PAYCHI GROUP" разработает систему Кадрового учета с соблюдением требований трудового законодательства Азербайджанской Республики:

-Организация кадрового учета в соответствии с законодательства АР;

-Заключение. расторжение и регистрация трудового договора в электронной системе;

-Подготовка документов, связанных с приемом на работу и увольнением  работников;

-Анализ и прогнозирование деятельности персонала;

-Открытие и оформление трудовых книжек;

-Составления соответствующего штатного расписания для предприятия;

-Подготовка договора о финансовой ответственности;

-Трудовая политика, касающийся производительности труда, болезни, политики в отношении неправомерных действий, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;

-Вознаграждение и корпоративное управление;

-Пенсии, компенсации и другие предусмотренные трудовым законодательством выплаты;

-Подготовка должностных инструкций и оформление заявки;

-Оформление социальных отчислений в фонды социальной защиты и занятости населения;

-Составление графиков сменного режима работы (повременный метод);

-Проверка договоров на оказание услуг;

-Подготовка стратегии развития кадровой политики;

-Защита клиентов при проверках контролирующими органами.